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	<title>M@gistère - Contributions de l’utilisateur [fr]</title>
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	<updated>2026-05-25T10:24:47Z</updated>
	<subtitle>Contributions de l’utilisateur</subtitle>
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		<id>https://wiki.magistere.education.fr/index.php?title=Les_points_cl%C3%A9s_de_la_mise_en_%C5%93uvre&amp;diff=655</id>
		<title>Les points clés de la mise en œuvre</title>
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		<updated>2016-05-27T08:17:52Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Sabine.courtois ac-grenoble : &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;La mise en oeuvre de formation en ligne dans le cadre du dispositif m@gistère s'appuie sur des équipes de formateurs. Les spécificités de cette modalité interroge la posture et fait appel à de nouvelles compétences. Voici pour quelques points clé de la mise en oeuvre les principes d'une action réussie.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[S'approprier un parcours produit par d'autres]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Programmer, mesurer l'engagement des acteurs, fixer un calendrier.]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Organiser l'accompagnement en équipe]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Accueillir à distance, créer un climat de confiance]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Succiter, accompagner des échanges|Susciter, accompagner des échanges]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Organiser ou produire un feedback]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Prévoir et mettre en oeuvre une classe virtuelle]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Accompagner les décrocheurs]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Conclure une formation, faire un bilan]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Rendre compte de mon activité de formateur]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Sabine.courtois ac-grenoble</name></author>
		
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.magistere.education.fr/index.php?title=Les_points_cl%C3%A9s_de_la_mise_en_%C5%93uvre&amp;diff=567</id>
		<title>Les points clés de la mise en œuvre</title>
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		<updated>2016-05-27T07:46:56Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Sabine.courtois ac-grenoble : &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;La mise en oeuvre de formation en ligne dans le cadre du dispositif m@gistère s'appuie sur des équipes de formateurs. Les spécificités de cette modalité interroge la posture et fait appel à de nouvelles compétences. Voici pour quelques points clé de la mise en oeuvre les principes d'une action réussie.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[S'approprier un parcours produit par d'autres]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Programmer, mesurer l'engagement des acteurs, fixer un calendrier.]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Organiser l'accompagnement en équipe]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Accueillir à distance, créer un climat de confiance]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Susciter, accompagner des échanges|Susciter, accompagner des échanges]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Organiser ou produire un feedback]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Prévoir et mettre en oeuvre une classe virtuelle]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Accompagner les décrocheurs]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Conclure une formation, faire un bilan]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Rendre compte de mon activité de formateur]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Sabine.courtois ac-grenoble</name></author>
		
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