Installer le cadre

Cela suppose déjà d’en avoir un !

Par le cadrage de son commanditaire

Diffuser une charte de l’apprenant et du formateur si cela semble nécessaire. Cela peut aider des formateurs à se donner le cadre)

En vivant une expérience individuelle

Préciser les modalités de travail : délais de réponse, possibilité de travailler quand on veut.

Présenter la formation, ses objectifs, son planning

En travaillant en équipe

Poster un message d’accueil qui a une forme similaire quelque soit la formation et le formateur : cela simplifie l'entrée dans le parcours pour le stagiaire et permet au formateur de ne pas oublier des points importants.