Difference between revisions of "Organiser ou produire un feedback"

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Faire un feedback, c'est faire un retour, individuel ou collectif, sur une activité (interaction, dépôt sur une base de donnée etc.)
  
 
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- Le cadre: comment je l'organise ?
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- Il est difficile d'analyser
  
 
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=== Comment progresser collectivement sur ce point ? ===
 
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- Il faut préciser dès la mise en place de la formation le type de feedback à mener et les objectifs de ce feedback.

Revision as of 07:08, 27 May 2016

Retour : Les points clés de la mise en oeuvre

Précisions sur le terme "feedback"

Faire un feedback, c'est faire un retour, individuel ou collectif, sur une activité (interaction, dépôt sur une base de donnée etc.)

Pourquoi est-ce difficile ?

- Le facteur temps

- Le facteur nombre

- Le cadre: comment je l'organise ?

- Il est difficile d'anticiper sur les contributions des formés.

- Il est difficile d'analyser

Quels sont des principes de l’action ? 

Quels sont les pièges à éviter ?

Comment progresser collectivement sur ce point ?

- Il faut préciser dès la mise en place de la formation le type de feedback à mener et les objectifs de ce feedback.